Как попасть на работу в стартап, даже если вы живете в провинции
Ситуация такая: вам 22, вы окончили вуз, вы живете в каком-то городе в глубинке России, Украины, Беларуси (да хоть бы и в Татарстане), работы в городе нет и не предвидится, ваш диплом никому не нужен, и вы внезапно осознали, что можете или ехать на штурм “двух столиц” (вероятность успеха 50%) – или устроиться на работу удаленно. Забудьте о фриланс-биржах: мечта “молодняка” с мозгами – это стартап, причем не простой, а какой-нибудь крутой, и лучше всего – где-то в Долине (или на крайний случай, в Сколково).
Люк Томас получил работу в Бостоне, хотя сам рос в “технологической глуши”, в Мейне. Это, конечно, ни в какое сравнение с Урюпинском не идет, но общая логика его рекомендаций применима и в отечественных реалиях (если только не будете лениться). Итак, вот что стоит делать и чему учиться, если хотите пробиться на работу в крутой стартап.
1. “Кто рано встает – тот в стартапы раньше попадет”
Начав рано поиски первых мест практики и подработки на неполный день, вы обеспечите себе различный релевантный опыт в той индустрии, которая вас интересует. К примеру, многие агентства или фирмы даже в провинции периодически набирают практикантов-стажеров. Платят мало (или не платят вовсе), но 1-2 недели или пару месяцев работы в таких местах позволяют вам изучить разные аспекты работы, посмотреть на “кухню” и процессы изнутри (если, конечно, в конторе не увлекаются алкотрешем и банальным проеданием денег богатого папы 25-летнего директора этой же фирмы).
2. Даже если вы не метите в программисты, навыки кодера вам не помешают
Безусловно, если вы мечтаете только ваять презентации в Keynote и показывать их Дурову (Цукербергу, Мильнеру, Усманову – требуемое подставить на собственный вкус) в обмен на миллионный чек, то вам лучше всего обратиться к специалисту (говорят, беседы с психоаналитиком помогают). Во всех остальных случаях для работы в стартапе пригодится знание основ разработки и базовые навыки программирования, даже если вас интересует менеджерская должность, не связанная с написанием кода. Начните хотя бы с базовых знаний: HTML и CSS еще никому не мешали. Вдруг у стартапа, в который вас позовут, еще даже сайта нет. Автор оригинального поста советует изучить на досуге Ruby on Rails, но я, честно говоря, без понятия, насколько вам эти знания пригодятся (хотя всё, что знаешь, карман не оттянет).
3. Пока в стартап не позвали, работайте фрилансером
Зацикливаться на фрилансе как панацее от всех бед при жизни в провинции, пожалуй, не стоит. Но в то же время никто не мешает вам запустить собственный небольшой бизнес или делать время от времени заказы для сторонних клиентов, пока вы ищете работу. В первую очередь этот совет касается копирайтеров, дизайнеров, разработчиков. Маркетологам и бухгалтерам будет сложнее, хотя найти небольших проекты для консалтинга и обслуживания в Сети всегда можно (и место вашего проживания в данном случае еще менее критично, чем для разработчиков и специалистов техподдержки) (прим. редакции: в России не то что фрилансером, а и топовым блоггером быть юридически напряжно – Госдума и налоговая давно интересуются, куда вы деваете деньги).
4. Обзаведитесь контактами в разных сферах и помните: важно не количество, а качество ваших знакомых и “друзей”
Социальные сети сегодня позволяют подружиться хоть с самим Стивом Возняком (вопрос только в том, какой в этом смысл). Если в кругу ваших однокурсников, друзей-приятелей и просто людей, которым вы помогли сделать сайт, есть интересные и неглупые люди с идеями и собственным бизнесом – не спешите позабыть о них навсегда, как только покинете стены института или уйдете с места стажировки. Хорошие связи всегда пригодятся. И вообще завязывать полезные знакомства лучше всего еще с университетской скамьи (школа по причине более жесткого социального “расслоения” и доминирующих в ней стереотипов – особенно в провинции – для нетворкинга подходит как-то меньше; так что, школьники, вырастайте и поступайте в вузы хотя бы для того, чтобы познакомиться там с новыми толковыми людьми).
5. Вы должны быть доступны для связи в соцсетях и в интернете в целом
Глупо думать, что красиво оформленное и написанное без “ашипок” резюме и перечень стажировок откроют вам двери в стартап, будь у вас даже 2 красных диплома по высшей математике и грамота “Лучший менеджер месяца в отделе продаж Красногвардейского масложиртопливоцементгазмясокомбината”. Ваши работы, ваш опыт, ваши контактные данные и вы сами должны быть в интернете достаточно долго и давно, чтобы на них можно было посмотреть, а еще – чтобы можно было связаться. Если поиск Google, Facebook и LinkedIn ничего о вас не знает, а ваших ответов или работ нет в Quora, Github или Behance, вероятность попадания в стартап близка к высоте взлета последней российской ракеты с Байконура.
6. Начинайте не с фулл-тайма, а с контрактной (проектной) работы
Нет ничего страшного, если молодого специалиста не берут сразу в штат с выдачей ему макбука, места на парковке и служебной квартиры в мегаполисе. Даже в самых успешных корпорациях, которые когда-то были стартапами, большинство людей, получивших потом миллионы в акциях, опционах и дивидендах, начинали как временные контрактники, нанятые для реализации 1-2 проектов. А Стив Джобс вообще первые пару недель платы на заводе бесплатно паял и тестировал (Айзексон подтверждает).
7. Будьте активным “командным игроком”
И всегда следуйте одному правилу: и на собеседованиях, и при поиске работы даже в самой глухой провинции и даже при 100% удаленной работе — не забывайте мозги дома.
#статьи@bestad
